Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.
В ТК определены основные цели трудового законодательства:
Государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;
Создание благоприятных условий труда;
Защита прав и интересов работников и работодателей и др.
В ТК определяются основные задачи трудового законодательства, направленные на создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства.
Определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Свобода труда, включая право на труд;
Запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере;
Защита от безработицы;
Равенство прав и возможностей работников;
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.
Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи:
1. Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения.
2. Вторая часть состоит из 29 глав, которые посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Здесь определены: понятие, основные принципы, стороны, уровни, представители, органы и формы социального партнерства. Уделено особое внимание коллективным переговорам, договорам и соглашениям, устанавливается ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.
3. Треть часть Трудового Кодекса содержит 5 глав, в них отражены основные положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Уделено внимание таким понятиям как: рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; трудовой распорядок; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и охрана труда, определена материальная ответственность работника и работодателя.
4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин; лиц с семейными обязанностями; лиц не достигших 18 лет; лиц работающих по совместительству; лиц работающих вахтовым методом и др.
5. В пятой части 8 глав посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6. Шестая часть - это заключительные положения Трудового Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.
Основные положения Трудового кодекса РФ
3.1. Каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также
Ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите
3.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
3.3. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
3.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором,
работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
3.5.1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.5.2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.5.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
3.5.4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
3.5.5. По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
3.6. Работник обязан:
3.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
3.6.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
3.6.3. Проходить обучение безопасньм методам и приемам выполнения работ по охране
Труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3.6.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
3.6.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования). Лица, выполняющие работы по непосредственному управлению транспортным средством, а также крановщики обязаны ежесменно перед началом работы проходить предсменное медицинское освидетельствование.
3.6.6. Работнику запрещается находиться на промышленных площадках, местах исполнения трудовых функций и обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.
3.7. Охрана труда женщин.
3.7.1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию.
3.7.2. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
3.7.3. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
3.7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
3.7.5. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка - инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подпункту ”а“ п. 3, п.п. 5-8, 10 -
11 статьи 81 ТК РФ).
3.8. Охрана труда молодежи.
3.8.1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.
3.8.2. Запрещаются перенос и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.
В ТК определены основные цели трудового законодательства:
Государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;
Создание благоприятных условий труда;
Защита прав и интересов работников и работодателей и др.
В ТК определяются основные задачи трудового законодательства, направленные на
создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства.
Определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Свобода труда, включая право на труд;
Запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере;
Защита от безработицы;
Равенство прав и возможностей работников;
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.
Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи:
1. Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения.
2. Вторая часть состоит из 29 глав, которые посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Здесь определены: понятие, основные принципы, стороны, уровни, представители, органы и формы социального партнерства. Уделено особое внимание коллективным переговорам, договорам и соглашениям, устанавливается ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.
3. Третья часть Трудового Кодекса содержит 5 глав, в них отражены основные
положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также
определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.
Уделено внимание таким понятиям как: рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; трудовой распорядок; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и охрана труда, определена материальная ответственность работника и работодателя.
4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин; лиц с семейными обязанностями; лиц, не достигших 18 лет; лиц, работающих по совместительству; лиц, работающих вахтовым методом и др.
5. В пятой части 8 глав посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6. Шестая часть - это заключительные положения Трудового Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.
Действующий Трудовой кодекс РФ включает в себя 4 части, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи. При этом каждая часть разделена на один или несколько разделов. В пределах раздела допускается деление на главы, однако, его может не быть, как например в XIV разделе. Главы в свою очередь структурируются статьями - наиболее мелкими структурными единицами Трудового кодекса.
Часть I включает один раздел «Общие положения» и объединяет 2 главы. В данном разделе раскрываются основные цели и задачи трудового законодательства, устанавливаются принципы правового регулирования трудовых отношений; разграничиваются полномочия между органами федеральной власти и органами субъектов РФ; указываются иные нормативные акты, действующие в сфере трудового законодательства и конкретизируется их действие во времени и пространстве; водится понятие трудовых отношений; устанавливаются стороны трудовых отношений, закрепляет основные права и обязанности сотрудников и работодателей и т.д.
Вторая часть Трудового Кодекса РФ посвящена социальному партнёрству и состоит, так же как и первая, из одного раздела, который так и называется «Социальное партнёрство в сфере труда». В рамках данного раздела выделяется 7 глав. Эти главы:
1)раскрывают понятие социального партнёрства, его основные принципы, стороны, уровни, формы;
2) характеризуют представителей интересов работников, профсоюзные организации и иных представителей работников, а так же представителей работодателей;
3) описывают сущность комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и указывают, какое участие принимают органы социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда;
4) регламентирует порядок ведения коллективных переговоров, урегулирования разногласий, утверждает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах;
5) уделяют внимание коллективному договору, его содержанию и структуре, действию коллективного договора, изменениям и дополнениям к коллективному договору;
6) дают толкование определению соглашений и их видам, содержанию и структуре соглашения, действию соглашения, а так же правилам регистрации как коллективного договора, так и соглашения и контролю за их исполнением;
7) закрепляют право работников на участие в управлении организацией и конкретизируют основные формы участия работников в управлении организацией;
8) устанавливают ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.
Часть III является наиболее содержательной и значимой в Трудовом кодексе РФ, поскольку имеет уже прикладной характер в отличии от описательного назначения двух предшествующих частей. Она состоит из 8 разделов:
1. Раздел III. Трудовой договор;
2. Раздел IV. Рабочее время;
3. Раздел V. Время отдыха;
4. Раздел VI. Оплата и нормирование труда;
5. Раздел VII. Гарантии и компенсации;
6. Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина.
7. Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
8. Раздел X. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Третий раздел представляет собой совокупность трёх глав, которые
Уточняют понятие трудового договора и стороны трудового договора, раскрывает содержание трудового договора, порядок работы по совместительству, вступление договора в силу;
Определяют основные условия и гарантии при заключении трудового договора, форму трудового договора, порядок оформления на работу, проведения медицинского осмотра и испытаний;
Касаются изменений, вносимых в трудовой договор, связанным с переводом сотрудника на другую работу, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а так же трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и отстранении от работы;
Отражают общие и частные условия прекращения трудового договора в зависимости от причин такового;
Регламентируют порядок обработки персональных данных сотрудника, их хранения и использования, передачи, а так же ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Следующий раздел утверждает основные принципы и понятия учёта рабочего времени на предприятиях: унифицирует определение рабочего времени, вводит понятие нормальной и сокращённой продолжительности рабочего времени, определяет принципы работы в ночное время, в праздничные и выходные дни, и сверхурочной работы. Так же он раскрывает порядок учёта рабочего времени при установлении режима рабочего времени, ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего графика, при сменной работе и делении рабочего дня на части.
В пятом разделе ТК РФ в противовес к предыдущему определяется учёт времени отдыха сотрудника. В частности:
а) указывается на определение времени отдыха и на его основные виды;
б) закрепляются перерывы в работе для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха, выходные дни, нерабочие праздничные дни;
в) уделяется внимание отпускному времени и порядку представления отпуска работника и указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, устанавливает порядок исчисления продолжительности отпусков и стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
В разделе «Оплата и нормирование труда» законодатели:
1) формируют основные понятия, касающиеся нормирования труда, формы оплаты труда, оплаты по труду;
2) унифицируют минимальный размер оплаты труда, порядок установления заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, устанавливает ограничение удержаний из заработной платы, порядок расчёта средней заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, порядок оплаты труда в особых условиях, в сверхурочное, ночное время и выходные и праздники, времени простоя оборудования, при освоении новых производств;
3) вводят основные общие положения, нормы труда, их введение, замену и пересмотр.
Закрепляют понятие гарантий и компенсаций, случаи представления таковых;
Регулируют отношения между работником и организацией при служебных командировках: случаи направления и возмещение расходов;
Дают описание гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления;
Отражают нормативно-правовые положения относительно выходных пособий, права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, компенсаций при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;
Учитывают иные гарантии и компенсации, по каким-либо причинам ранее не отнесённые к другим главам. В частности, гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, гарантии работнику при временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
Особенности трудового распорядка и дисциплины труда раскрывает следующий раздел ТК РФ с одноимённым названием «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». В двух его главах закреплены общие положения, касающиеся дисциплины труда и трудового распорядка, а так же поощрения за труда, порядок применения дисциплинарных взысканий и снятия дисциплинарного взыскания и пр.
Девятый и десятый разделы регулируют соответственно правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников и охране труда работников.
В состав данных разделов включаются главы с 31 по 36:
Глава 31. «Общие положения» по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Глава 32. «Ученический договор»
Глава 33. «Общие положения» по охране труда
Глава 34. «Требования охраны труда»
Глава 35. «Организация охраны труда»
Глава 36. «Обеспечение прав работников на охрану труда».
Затем в ТК РФ отражён раздел, который фиксирует общие положения по материальной ответственности, материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника. Статьи данного раздела используются при решении трудовых споров, связанных в основном с причинением материального ущерба и его возмещении.
Четвёртая часть Трудового Кодекса РФ содержит только один раздел (раздел X), который в свою очередь поделён на 16 глав. Такое разностороннее деление связано с многочисленностью категорий работников. Отдельные главы отражают особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом; особенности регулирования труда надомников; особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Отдельная глава посвящена особенностям регулирования труда работников транспорта, религиозных организаций, спортсменов и тренеров, а так же др. категорий работников.
В целом данный раздел наиболее полно характеризует различные трудовые правоотношения, исходя из специфики деятельности организации и особенностей работы той или иной категории работников.
Двенадцатый раздел и по совместительству пятая часть ТК РФ посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, а так же ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данный раздел законодательно фиксирует способы защиты трудовых прав и свобод, а так же ведомства по государственному контролю трудового законодательства; раскрывает принципы деятельности и задачи федеральной инспекции труда. В нём отражается порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, а так же гарантии, представляемые работникам, состоящему в проф. союзе. Кром того этот раздел определяет формы самозащиты и указывает на обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты, рассматривает понятие индивидуального трудового спора, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, порядок рассмотрения трудовых споров, деятельность комиссий по трудовым спорам, а так же некоторые положения судебной практики.
Более подробно судопроизводство по трудовым правоотношениям рассматривается в главе 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
Отдельная глава пятой части устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и её виды актов, содержащих нормы трудового права»
Часть шестая, состоящая из одного раздела «Заключительные положения», носит организационный характер и устанавливает сроки введения в действие ТК РФ, порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, нормативные акты, утратившие силу, применение законов и иных нормативных правовых актов и др. Особенностью данного раздела является то, что он не делится на главы.
Раздел IV - заключительный раздел в текущей редакции Трудового Кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ наряду с Конституцией РФ относится к числу важнейших нормативных актов о труде.
Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и содержит 424 статьи.
Первый раздел ТК РФ содержит общие положения, включающие основные начала трудового законодательства (глава 1) и понятия трудовых отношений, их стороны и основания возникновения (глава 2).
Второй раздел ТК РФ посвящен социальному партнерству в сфере труда: глава 3 содержит общие положения о социальном партнерстве (понятие, принципы, стороны, система, формы); глава 4 определяет представителей работников и работодателей; глава 5 - органы социального партнерства; глава 6 закрепляет порядок ведения коллективных переговоров; глава 7 - коллективные договора и соглашения; глава 8 - участие работников в управлении организацией; глава 9 закрепляет ответственность сторон социального партнерства
Раздел третий ТК РФ посвящен трудовому договору как основанию возникновения трудовых отношений. В нем содержаться понятие трудового договора, его стороны, содержание, существенные условия, положения об изменении и прекращении трудового договора и др.
Раздел четвертый ТК РФ закрепляет положения о рабочем времени: дает понятие рабочего времени, устанавливает продолжительность нормального, сокращенного и неполного рабочего времени, режим рабочего времени и др.
Раздел пятый ТК РФ закрепляет положения о времени отдыха.
Раздел шестой ТК РФ посвящен оплате труда и нормированию труда. В нем закреплены основные понятия и определения, государственные гарантии, формы оплаты труда, установление минимальной заработной платы и др.
Раздел седьмой ТК РФ закрепляет важные положения о гарантиях и компенсациях отдельных категорий работников.
Раздел восьмой ТК РФ посвящен трудовому распорядку организаций и дисциплине труда. В нем содержаться нормы о правилах внутреннего трудового распорядка, мерах поощрения и взыскания.
Раздел девятый ТК РФ закрепляет положения о профессиональной подготовке работников, переподготовки и повышения квалификации.
Нормы об охране труда, о требованиях охраны труда, организации охраны труда закреплены в главе десятой ТК РФ.
Нормы раздела одиннадцатого ТК РФ посвящены материальной ответственности работника и ответственности работодателя перед работником.
Раздел двенадцатый ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18-ти лет, руководителей организации и членов коллективного исполнительного органа организации, лиц работающих по совместительству, лиц, работающих по срочных трудовым договорам, работников, занятых на сезонных работах, работников, работающих вахтовым методом, работников, работающих у работодателей - физических лиц, надомников, лиц, работающих в районах крайнего севера, работников транспорта, педагогических работников, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ, работников религиозных организаций, других категорий работников (лиц, работающих в Вооруженных силах, медицинских работников и др.).
Раздел тринадцатый ТК РФ посвящен защите трудовых прав работников, разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства.
Раздел четырнадцатый содержит заключительные положения. Его нормы касаются сроков введения в действия ТК РФ, порядка и сроков введения размера минимальной заработной платы и др.
«Необходимо отметить, что Кодекс законов о труде РСФСР, действовавший в России почти 30 лет, насчитывал 18 глав и 255 статей. Анализ старого и нового кодексов показал, что более 50% положений названных актов совпадают. Это объясняется тем, что КЗоТ РФ, принятый 9.12.1971 г. неоднократно изменялся и дополнялся в связи с переходом России к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.
Трудовой кодекс РФ разрабатывался несколько лет. За период его подготовки было создано 8 вариантов кодекса, которые активно обсуждались, и, наконец, Государственная Дума РФ приняла единый согласованный вариант закона о труде» 11 В.П.Морозов, И.В.Пименова «Трудовой кодекс РФ. Основные положения» // Трудовое право № 3, 2002г., стр. 5.
Трудовой кодекс РФ логичен, содержит ясные, доступные и понятные даже для не юристов формулировки. Многие пробелы КЗоТа РФ им устранены, многие нормы появились впервые. Так, впервые в Кодексе текстуально закреплены принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также включены нормы о разграничении полномочий в сфере регулирования труда между органами государственной власти РФ и ее субъектов, а также в сфере действия нормативных актов о труде. Специальная глава, посвященная понятию трудового отношения, его сторонам и основаниям возникновения, основным правам и обязанностям работника и работодателя, восполняет пробелы по этим вопросам КЗоТ. Новым является раздел «Социальное партнерство в сфере труда», определяющий правовые формы социального партнерства между работниками и работодателями, его органы, порядок их деятельности и ответственность сторон. Необходимость этой группы норм несомненна. В интересах работника улучшена регламентация срочных трудовых договоров.
